为进一步贯彻落实社会事业局关于中层干部管理实施方法，不断提升干部队伍整体素质，持续促进学校管理创新发展，2019年8月21日，南京市江北新区泰山小学组织开展中层干部公开竞聘选拔活动。

   上午8时许，外聘及校内评委团、监察组成员以及参与竞聘的教师们齐聚会议室。学校党支部陆和书记首先介绍了此次公开竞聘的规则和程序，随后参与竞聘学校中层岗位的教师按照抽签顺序先后发言，分别从个人业绩、竞选优势、职位规划、工作展望等多方面进行了细致而深入的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或得体稳重，充分展现了泰小教师阳光自信、沉着从容的良好形象。同时，竞聘人员结合自身教学管理实践对现场抽取的案例题进行答疑解析，陈述全面而不失偏颇、见解独到又引人深思，体现了扎实的学识素养与管理水平。

   此次竞聘工作由学校竞聘领导小组精心组织，本着“公平、公正、公开、透明”的原则，先期完成了竞聘动员、竞聘人员申报、竞聘演讲、提任人员组织审查等环节，后期将召开全体教师民主测评会，领导小组根据竞聘者的德才表现、工作实绩、民主测评等情况，进行综合考量后确定聘任对象并进行公示。

   本次公开竞聘选拔活动的成功举办，是泰山小学坚决落实社会事业局选人用人制度的实际举措，更是学校结合实际优化人才培养机制的结果。通过梯队培养、任务锤炼、竞聘选岗、制度保障等有效措施，着力建立起切合学校管理人才发展的选人用人机制，切实把优秀的中青年管理骨干人才选上来、用起来，形成不拘一格、广纳贤才的制度体系，真正实现人尽其才、悉用其力，进一步营造了“人才聚、事业兴”的良好氛围，不断助推学校管理教学工作更上层楼。（撰稿人：徐浩川  审核人：陆和）